Garantir l'égalité des chances et l'inclusion de tous

Nous sommes reconnus pour nos engagements pour l’inclusion et l’égalité des chances, et nous nous inscrivons dans une politique de promotion de la Diversité et de lutte contre toutes formes de discrimination. Cdiscount est d'ailleurs positionné pour la 2ème année consécutive dans le palmarès européen « Diversity Leaders 2021 ». Cdiscount conforte sa position de Diversity Leader et progresse dans le classement 2021 du Financial Times. Nous nous hissons dans le Top 20 des entreprises françaises et le Top 200 des entreprises européennes. Cette belle récompense est le fruit de l’implication de toutes et tous dans nos engagements en faveur de l’égalité des chances ces dernières années.

01.Agir pour l'égalité des chances et contre les discriminations

Concrètement, nos engagements se traduisent par la signature de la Charte de la Diversité et notre implication dans le Comité des Fondateurs des Entreprises pour la Cité Sud-Ouest. Plus que des engagements institutionnels, nous nous attachons à les faire vivre au quotidien, pour que chaque action soit un pas de plus vers l’égalité des chances dans l’entreprise et sur l’ensemble de notre territoire. Nous mettons en place : 

  • Des accords d’entreprises à travers un dialogue social construit, 
  • Des actions de sensibilisation pour déconstruire les stéréotypes,
  • Des parcours de formation dédiés,
  • Un accompagnement des managers et des collaborateurs au quotidien,
  • Des partenariats locaux et nationaux.

02.S'engager pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Nous agissons aussi pour garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, afin d’encourager la mixité dans l’entreprise et lutter contre le sexisme. Nos principales actions en la matière sont :

  • La sensibilisation de nos collaborateurs et nos collaboratrices à travers des formations et événements,
  • Le développement de la mixité dans nos métiers et dans l’encadrement en collaboration avec le Réseau mixité de l’entreprise,
  • La réduction des écarts de rémunérations non justifiés entre les femmes et les hommes grâce à une revue attentive des salaires et une enveloppe dédiée,
  • L’accompagnement de la parentalité et de l’équilibre des temps de vie (préparation au départ en congé maternité et au retour, salles d’allaitement, ateliers dédiés aux parents, Campus Parentalité),
  • La lutte contre les violences faites aux femmes via le relais des dispositifs nationaux et à notre participation à la Orange Day d’ONU Femmes France.

La preuve en chiffre : chez Cdiscount l'index égalité pro Femmes/Hommes s'élève à 91/100 et à 89/100 chez C-Logistics en 2020.

Voici les détails de l'index pour Cdiscount:

Critère 1 : écart de rémunération entre les femmes et les hommes (36/40 points)

Critère 2 : écart de taux d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (20/20 points)

Critère 3 : écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (15/15 points)

Critère 4 : pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation à leur retour de congé maternité (15/15 points)

Critère 5 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (5/10 points)


Voici les détails de l'index pour C-Logistics:

Critère 1 : écart de rémunération entre les femmes et les hommes (39/40 points)

Critère 2 : écart de taux d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (20/20 points)

Critère 3 : écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (15/15 points)

Critère 4 : pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation à leur retour de congé maternité (15/15 points)

Critère 5 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0/10 points)

03.Garantir l'inclusion des personnes en situation de handicap

Nous considérons que l’emploi des personnes en situation de handicap est un sujet prioritaire. En tant que signataire d’accords d’entreprise et du Manifeste pour l’Inclusion des personnes handicapées dans la vie économique, Cdiscount garantit l’égalité des chances dans l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap. Nos engagements se traduisent par des actions concrètes : recrutement, maintien dans l’emploi, sensibilisation, communication et recours au secteur adapté et protégé. Des formations internes et des sessions spécifiques de sensibilisation sont également mises en œuvre pour favoriser la compréhension des situations de handicap et leur inclusion dans l’entreprise. 

Fin 2020, le taux d’emploi commun pour Cdiscount et ses filiales s’élève à 3.01% (obligation légale portée à 6%).


Rejoindre Cdiscount et ses filiales, c’est adhérer à une culture d’entreprise basée sur la singularité, l’égalité des chances, le vivre ensemble et l’épanouissement professionnel. 

Nos autres engagements

Construire un numérique égalitaire, inclusif et solidaire

Favoriser une consommation plus responsable

Réduire l'impact environnemental propre au e-commerce

Soutenir l’économie française

Être un partenaire de confiance