Nous sommes reconnus pour nos engagements pour l’inclusion et l’égalité des chances, et nous nous inscrivons dans une politique de promotion de la Diversité et de lutte contre toutes formes de discrimination.
Signataire de la Charte de la Diversité depuis 2015, Cdiscount se voit être certifié en 2021 « Acteur durable de la Diversité » pour la pérennité de ses actions en faveur d’une diversité plus performante socialement et économiquement. En 2022, Cdiscount est positionné dans le palmarès européen « Diversity Leaders » du Financial Times pour la 4ème année consécutive, et reçoit plusieurs trophées LSA pour son action en faveur de l’inclusion des handicaps et de la mixité en entreprise.
En tout début d’année 2023, Cdiscount et l’ensemble de ses filiales obtiennent le double Label AFNOR « Diversité » et « Egalité professionnelle »
Ces belles récompenses sont le fruit de l’implication quotidienne de toutes et tous dans nos engagements en faveur de l’égalité des chances.
Rejoindre Cnova et ses filiales, c’est adhérer à une culture d’entreprise basée sur la singularité, l’égalité des chances, le vivre ensemble et l’épanouissement professionnel.
01.Agir pour l'égalité des chances et contre les discriminations
Concrètement, nos engagements se traduisent par la signature de la Charte de la Diversité et notre implication dans le Comité des Fondateurs des Entreprises pour la Cité Sud-Ouest. Plus que des engagements institutionnels, nous nous attachons à les faire vivre au quotidien, pour que chaque action soit un pas de plus vers l’égalité des chances dans l’entreprise et sur l’ensemble de notre territoire. Nous mettons en place :
- Des accords d’entreprises à travers un dialogue social construit,
- Des actions de sensibilisation pour déconstruire les stéréotypes,
- Des parcours de formation dédiés,
- Un accompagnement des managers et des collaborateurs au quotidien,
- Des partenariats locaux et nationaux.
02.Garantir l'inclusion des personnes en situation de handicap
Nous considérons que l’emploi des personnes en situation de handicap est un sujet prioritaire. En tant que signataire d’accords d’entreprise et du Manifeste pour l’Inclusion des personnes handicapées dans la vie économique, Cdiscount garantit l’égalité des chances dans l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap. Nos engagements se traduisent par des actions concrètes : recrutement, maintien dans l’emploi, sensibilisation, communication et recours au secteur adapté et protégé. Des formations internes et des sessions spécifiques de sensibilisation sont également mises en œuvre pour favoriser la compréhension des situations de handicap et leur inclusion dans l’entreprise.
En 2023, le taux d’emploi commun pour Cnova et ses filiales s’élève à 4.9% soit une progression de +1,1 point versus 2022 (obligation légale portée à 6%)
03.S'engager pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Nous agissons aussi pour garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, afin d’encourager la mixité dans l’entreprise et lutter contre le sexisme. Nos principales actions en la matière sont :
- La sensibilisation de nos collaborateurs et nos collaboratrices à travers des formations et événements,
- Le développement de la mixité dans nos métiers et dans l’encadrement en collaboration avec le Réseau mixité de l’entreprise,
- La réduction des écarts de rémunérations non justifiés entre les femmes et les hommes grâce à une revue attentive des salaires et une enveloppe dédiée,
- L’accompagnement de la parentalité et de l’équilibre des temps de vie (préparation au départ en congé maternité et au retour, salles d’allaitement, ateliers dédiés aux parents, Campus Famille),
- La lutte contre les violences faites aux femmes via le relais des dispositifs nationaux et notre participation à la Orange Day d’ONU Femmes France.
La preuve en chiffres : chez Cdiscount, l'index 2023 de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est de 93/100 et continue de progresser. Il est de 100/100 chez C-Logistics, de 92/100 chez Peaksys , de 94/100 chez Octopia et de 100/100 chez C-Logistics Réau.
C-Logistics Réau atteint pour sa première année complète dans notre Groupe la note maximale de 100/100.
Voici les détails de l'index pour Cdiscount (93/100):
Critère 1 : écart de rémunération entre les femmes et les hommes (38/40 points)
Critère 2 : écart de taux d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (20/20 points)
Critère 3 : écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (15/15 points)
Critère 4 : pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation à leur retour de congé maternité (15/15 points)
Critère 5 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (5/10 points)
Voici les détails de l'index pour C-Logistics (100/100):
Critère 1 : écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40/40 points)
Critère 2 : écart de taux d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (20/20 points)
Critère 3 : écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (15/15 points)
Critère 4 : pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation à leur retour de congé maternité (15/15 points)
Critère 5 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10/10 points)
Voici les détails de l'index pour Peaksys (92/100):
Critère 1 : écart de rémunération entre les femmes et les hommes (37/40 points)
Critère 2 : écart de taux d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (20/20 points)
Critère 3 : écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (15/15 points)
Critère 4 : pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation à leur retour de congé maternité (15/15 points)
Critère 5 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (5/10 points)
Voici les détails de l'index pour Octopia (94/100):
Critère 1 : écart de rémunération entre les femmes et les hommes (39/40 points)
Critère 2 : écart de taux d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (35/35 points)
Critère 3 : pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation à leur retour de congé maternité (15/15 points)
Critère 4 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (5/10 points)
Octopia a signé en avril 2022 un accord relatif à l’égalité professionnelle pour 2022-2024 et s’est notamment engagé à des actions spécifiques en matière d’égalité salariale pour améliorer ses indicateurs :
- Analyse a minima au semestre des salaires des collaborateurs/collaboratrices pour s’assurer d’une égalité des salaires dès l’embauche,
- Lors des négociations annuelles obligatoires : mise en place d’une enveloppe dédiée destinée à résorber les écarts injustifiés constatés de rémunération entre les hommes et les femmes,
- Lors de la campagne annuelle de revue des salaires : faire un point en cours de campagne sur l’ensemble des promotions demandées par le métier pour veiller à une égalité de traitement. Dans ce cadre, il sera rappelé aux managers la règlementation en matière d’égalité salariale et lors de l’information faite aux salariés sur l’évolution de sa rémunération de valoriser ce qui relève de l’augmentation annuelle et ce qui relève de la politique d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Voici les détails de l'index pour C-Logistics Réau (100/100):
Critère 1 : écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40/40 points)
Critère 2 : écart de taux d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (35/35 points)
Critère 3 : pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation à leur retour de congé maternité (15/15 points)
Critère 4 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10/10 points)
Nos autres engagements
