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Notre culture est unique, et nos collaborateurs sont les mieux placés pour en parler. Alors ils se sont prêtés à l’exercice du portrait chinois : et si Cnova était… un animal, un sport, un plat, un genre musical ?

Notre cultureest unique

Chez Cnova, nos expertises sont variées et engagent de nombreux métiers

Exploreznos métiers

Nous prêtons une attention particulière au développement des compétences de l’ensemble de nos équipes. Faire partie de notre collectif, c’est avoir accès à un ensemble de formations en lien avec notre stratégie d’entreprise et l’évolution de nos métiers. Cette année, plus de 50 formations sont disponibles pour nos collaborateurs couvrant 8 axes de montée en compétences&nbsp;: de l’environnement digital aux formations agiles en passant par le développement personnel, le management, la communication, la RSE, la diversité et des formations métiers.&nbsp; Nos équipes peuvent alors s’inscrire en toute autonomie et suivre jusqu’à 3 formations par an dispensées sur le temps de travail et financées par l'entreprise.

Le développement des compétences de nos collaborateurs

Les résultats de l'enquête HappyIndex®Trainees 2024 ont été publiés et nous sommes fiers d'avoir été labellisés pour l'année 2025 ! Cette enquête s'adresse à tous les stagiaires et alternants de nos organisations qui ont l'opportunité de nous apporter leur retour sur leur expérience chez Cnova. Ainsi, le label Happy Trainees, obtenu pour la sixième année exécutive, illustre la satisfaction et la reconnaissance de nos étudiants.&nbsp;Nous obtenons une note de 3,97/5 et 85,2 % de nos stagiaires et alternants recommandent nos entreprises pour réaliser un stage ou une alternance. La progression professionnelle,l'environnement de travail et la qualité des relations humaines au sein de nos équipes sont les atouts valorisés par nos étudiants !&nbsp;Nous sommes officiellement classés parmi les meilleures entreprises françaises pour réaliser son stage ou son alternance. Un grand merci à tous les stagiaires et alternants, leurs tuteurs et maîtres de stage !&nbsp;Si vous voulez découvrir les résultats de l'enquête plus en détail, c'est sur la page<a href="https://choosemycompany.com/fr/avis-certifies/157780.cdiscount/stagiaire-alternants" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="color: black;"> Cdiscount ChooseMyCompany</a>

Nous obtenons le label Happy Trainees 2025 !

Nous recherchons des étudiants motivés et énergiques, disponibles à partir de janvier 2025, pour une durée de 6 mois. Viens révéler ton talent et apprendre au côté d’experts ! Si tu es intéressé par l’univers du commerce en ligne, dans le domaine de la logistique, du marketing digital, de la technologie, la data …nos équipes Cdiscount, C-Logistics, Octopia, Peaksys, CnovaPay et Cdiscount advertising auront à cœur de t’accompagner !Un écosystème dynamique, des missions responsabilisantes, des équipes bienveillantes, des évènements avec d’autres étudiants : voilà le programme pour une expérience professionnelle réussie parmi notre collectif Cnova !

Ouverture des stages à pourvoir à partir de janvier 2025

«&nbsp;"L se réalisent" met à l'honneur des collaboratrices des différentes sociétés de Cnova pour valoriser l'enjeu de la mixité dans nos métiers, et notre engagement d'égalité des chances dans la réussite et l'évolution professionnelles.Sous la forme vidéo face caméra, les collaboratrices partagent le regard qu'elles portent sur leur parcours, expliquent comment elles se réalisent et s’épanouissent dans l’entreprise.Cette année pour les 5 ans du programme «&nbsp;L se réalisent&nbsp;», nous avons réalisé un <a href="https://www.youtube.com/watch?v=Ew_5ce1umsk" rel="noopener noreferrer" target="_blank">film rétrospectif de l'ensemble des saisons </a>et avons fait appel à des collaboratrices ayant participé à certaines de ces campagnes.Retrouvez Marcela, Edith, Soumaya et Stéphanie qui témoignent de leur expérience au cours des saisons précédentes. Entre réactions et émotions devant leur vidéo, elles nous parlent du chemin parcouru, de ce qu’elles ont appris sur elles-mêmes, et de ce qui leur permet de se réaliser au quotidien&nbsp;!&nbsp;

[L SE RÉALISENT] Le film rétrospectif 2019-2024

Cnova est fier d’avoir rejoint l’initiative #StOpE de l'AFMD pour lutter contre le sexisme au travail à travers huit actions concrètes et communes. Coordonnée par l'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD), cet acte d’engagement, créé en 2018, compte plus de 300 organisations signataires adoptant des mesures spécifiques et efficaces pour un environnement de travail inclusif et respectueux pour toutes et tous. L’objectif est d’unir nos efforts, partager des actions et des bonnes pratiques en matière de prévention et de formation. Plus d’informations sur la campagne de #StOpE : <a href="https://www.afmd.fr/propos-de-linitiative-stope" rel="noopener noreferrer" target="_blank">https://www.afmd.fr/propos-de-linitiative-stope</a>

#StOpE au sexisme ordinaire en entreprise !

Cdiscount, pour l’ensemble des sociétés de Cnova, figure dans le classement « <a href="https://www.ft.com/content/185527ed-dd13-4ee8-9d6c-916e51a57b34" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="color: black;">Diversity Leaders 2025</a> » du Financial Times. Nous nous plaçons dans le Top 5 des entreprises françaises du retail, à la 4ème place devant un grand nombre de grands groupes français. Le palmarès Diversity Leaders est un classement européen recensant près de 850 entreprises européennes dans lequel nous prenons place pour la 6ème année consécutive.Ce classement est le fruit d’une part de l’évaluation menée par Statista auprès de plus de 100 000 employés en Europe, représentant 70 % de la note finale des entreprises. D’autre part de nouveaux indicateurs représentent 30 % de cette note (part des femmes dans les postes de direction, communications sur la diversité, score de diversité calculé par le fournisseur de données Denominator, sur une échelle de zéro à 100). Ce palmarès conforte notre position de Leader en matière de diversité et d’inclusion et permet de nous distinguer sur l’ensemble des 850 entreprises européennes évaluées, tous secteurs confondus.Un classement qui récompense nos actions du quotidien en faveur de la promotion des diversités et de la lutte contre les discriminations dans l’entreprise (âge, genre, origine, handicap, LGBT, et diversité en général).

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