Photo de la terrasse extérieure des locaux du Sky, représentation de tables et de chaises avec parasol où les collaborateurs peuvent s'installer. Coin de verdure et d'arbres

Notre position d’inclusion dans le numérique et en faveur des jeunes générations, nous permet d’accueillir plus de 140 stagiaires et alternants par an. Dans ce cadre, nous avons mis en place un programme dédié à nos jeunes talents. Ce parcours, de deux ans, permettra à de jeunes collaborateurs de bénéficier de formations et d’actions collectives, afin de révéler leurs talents et d’exploiter au maximum leur potentiel, dans leur métier ou bien en transverse. Accompagnés par deux parrains tout au long de ces deux années, notre objectif est de donner à chaque collaborateur de ce programme les clés pour réussir sa carrière professionnelle tout en développant son autonomie et en affirmant sa personnalité.&nbsp;

Programme Jeunes talents

Vos entretiens de recrutement se sont bien déroulés et vous rejoignez notre collectif animé par le goût du défi. Muni de votre Welcome box, vous intégrez une entreprise constituée de 2 000 passionnés qui écrivent chaque jour l’histoire du e-commerce ! Un parcours d’intégration inédit vous permet de monter en compétences rapidement et de maitriser votre nouvel environnement professionnel.

Un parcours d’intégration unique

Notre organisation nécessite de faire preuve d’autonomie, d’adaptabilité et de proactivité pour mener à bien des projets stimulants. En sollicitant ces compétences, nous permettons à chacun de révéler son potentiel. Cela permet à notre collectif d’être toujours en mouvement et à chacun d’avoir l’opportunité de saisir les évolutions professionnelles présentes dans notre entreprise.&nbsp; Tous nos postes à pourvoir en externe sont bien sûr ouverts à l’interne, pour permettre à chacun d’être acteur de sa propre carrière. Concrètement, nous avons accompagné 182 collaborateurs, soit 1 sur 10, dans leur mobilité interne en 2022 et 175 par an sur les 4 dernières années. En rejoignant Cnova et l’ensemble du Groupe Casino, de multiples vies professionnelles s’offrent à vous.

Evolution professionnelle

Grâce à plus de 50 formations « à la carte » pour vous former sur la thématique de votre choix

Développer vos compétences individuelles

A travers des formations techniques spécifiques à votre métier

Développer vos expertises

D’année en année grâce à un parcours de formations dédié

être accompagné dans votre rôle managérial

Dans des domaines qui vous tiennent à cœur en suivant des formations individualisées où l’épanouissement de chacun et l’émulation entre pairs sont constants

approfondir vos connaissances

Aux formations Hygiène, Sécurité et Environnement en fonction de votre métier

acquérir des compétences et habilitations spécifiques

Les étapes à passer pour rejoindre notre collectif

Notre process de recrutement

Chez Cnova, nous avons à cœur de créer un environnement de travail épanouissant qui permet à chacun de déployer le maximum de son potentiel

Un environnement de travail attractif

Durant votre intégration, vous serez plongés au cœur des rouages de notre entreprise, de son histoire et de son organisation. Une présentation de notre organisation et de notre marque employeur vous sera proposée pour vous permettre de vous acclimater dès vos débuts. Enfin, des membres de notre Comité de Direction interviendront pour vous présenter notre stratégie et les axes identifiés collectivement comme étant prioritaires. En plus de l’accompagnement de votre manager et de votre équipe, votre C-buddy vous fait découvrir votre nouvel environnement de travail. Votre équipe RH vous suit pour s’assurer que vos premiers pas dans l’entreprise se passent bien. Puis 2 mois après votre arrivée, le rapport d’étonnement est un véritable moment d’échange. Chaque nouvel arrivant a la parole et peut revenir sur son expérience, pour que nous continuons de capitaliser sur nos forces tout en nous améliorant.

Une immersion totale

Nous accordons une importance particulière à la formation et au développement des compétences de tous nos collaborateurs. Découvrez ce qui vous attend !

Chez Cnova, nous mettons un point d’honneur au développement de vos compétences. Une équipe dédiée accompagne la croissance de l’entreprise et des collaborateurs par la co-construction d’une offre de formations, annuelle, en phase avec les nouvelles technologies, l’innovation et la stratégie de l’entreprise. Nos enjeux ? Développer vos compétences, accroitre votre créativité, garantir votre sécurité, votre adaptabilité et vous permettre d’avoir toujours un pas d’avance face à l’évolution constante de nos métiers. En 2022, c’est plus de 31 000 heures de formation réalisées pour plus de 1 720 collaborateurs formés sur plus de 40 thématiques différentes, suivies en présentiel ou en classe virtuelle.Notre offre de formations vous donne l’opportunité d’être acteurs de votre développement. Elle vous permettra de :

Révélezvotre potentiel