Les cartes à jouer lors de notre prochaine rencontre

Suite à votre candidature, votre CV et lettre de motivation sont réceptionnés, vous recevez un mail d’accusé de réception sous 48h. Votre candidature sera étudiée avec attention par un recruteur RH. Si elle ne correspond pas aux critères définis sur l’annonce, nous vous enverrons un mail pour vous en informer dans les plus bref délais. Nous vous invitons à suivre notre actualité pour vous positionner sur une autre opportunité.

Pré-qualification de votre candidature

Votre candidature est retenue, vous êtes contacté pour réaliser un entretien téléphonique avec un recruteur RH. Ce premier contact nous permettra de valider la bonne compréhension des missions, vos « soft skills » et votre motivation pour Cdiscount et l’opportunité visée. Nous vous invitons à vous renseigner sur notre entreprise et nos valeurs en parcourant les diverses rubriques de notre site employeur.&nbsp; A travers la présentation de vos compétences, de vos savoir-faire et de vos « soft skills », nous voulons découvrir une personnalité : la vôtre.Nous nous engageons à vous faire un retour personnalisé par téléphone quelle que soit l’issue.

Entretien de pré-selection

Votre candidature est retenue, nous planifions un entretien dans nos locaux ou en visio. Un binôme recruteur RH/manager opérationnel vous recevra pour échanger :&nbsp; <ul><li>sur votre parcours et votre motivation à nous rejoindre ;</li><li>sur notre entreprise et ses engagements ;&nbsp;</li><li>sur votre énergie, votre pugnacité, votre capacité à travailler en équipe et tout ce qui fera de vous un collaborateur en parfaite adéquation avec notre marque employeur.&nbsp;</li></ul> Pour certains postes, un test technique peut-être nécessaire. A la fin, vous en savez plus sur nous et nous sur vous !&nbsp;

Entretien de recrutement

À l’issue de ces différentes étapes : <ul><li>Votre candidature n’est pas retenue pour le poste : nous vous contactons pour vous expliquer les raisons de notre choix</li><li>Votre candidature est retenue : Félicitations ! Vous intégrez nos équipes et nous mettons tout en œuvre pour votre intégration&nbsp;</li></ul>

Fin du processus de recrutement

Je me familiarise avec l’offre qui m’interesse et vérifie plutôt deux fois qu’une, qu’elle correspond&nbsp;bien à mon souhait et à mon profil.

J’envoie une candidature CV + lettre de motivation personnalisés répondant aux besoins de l’alternance ou du stage et j’ajoute mon planning de formation ou mes dates de disponibilités. Je prouve ainsi que j’ai bien étudié l’offre.

Développer ses expériences c’est bien mais les valoriser, c’est encore mieux

Je prépare ma candidature

Je me prépare à exposer mes expériences professionnelles, mes projets personnels, académiques, mes engagements associatifs et je mets en avant les résultats obtenus en donnant des informations factuelles et des exemples.&nbsp; Je peux me munir de documents, porfolio, maquettes, présentations pour illustrer mes propos et mettre en valeur mon travail. Les initiatives sont appréciées : c’est l’occasion de me démarquer.

Je mets en valeur les compétences techniques et mes « soft skills » développés au cours de mes expériences. J’attache de l’importance aux « soft skills » et à les contextualiser.

Je mets toutes les chances de mon côté en me rendant sur <a href="https://www.mavoie.org/accueil" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Mavoie.org</a>. Cette plateforme digitale gratuite apporte une aide pour confirmer son projet professionnel et préparer son entretien.

Je préparemon entretien de recrutement

Avant tout, je porte une tenue vestimentaire adéquate au monde professionnel dans laquelle je suis à l’aise.

Je présente de manière claire et concise mon expérience à mon/mes interlocuteurs.

L’entretien est l’occasion de lever toutes les questions, c’est donc le moment de les poser pour me forger une opinion sur l’opportunité et l’entreprise. A la fin de l’entretien je dois avoir une vision claire de ce qui m’attend en rejoignant l’entreprise et confirmer que ce soit en adéquation avec mes attentes (exemples : De combien de personnes est constituée l’équipe ? Quels sont les grands enjeux stratégiques de votre activité ? Y-aura-t-il des perspectives d’évolution à l’issue de cette expérience?).

L’authenticité doit être de mise pour avoir un candidat qui s’intègre au mieux à l’équipe

Je mets en valeur mes qualités par rapport à l’alternance ou au stage.

Je melance !

J’envoie un mail à mon interlocuteur RH pour partager mes retours et&nbsp;impressions suite à l’entretien.&nbsp; Cela confirme mon intérêt pour le poste et le challenge que représente cette opportunité. C'est un moyen de me démarquer des autres candidats

Je confirmeMon intérêt

Parcours d'intégration inédit, collectif d'étudiants, missions riches et variées... grandissez à nos côtés

Plus qu’une première expérience

Notre process de recrutement détaillé et les cartes à jouer lors de vos entretiens.