Chez #Octopia, filiale B2B de l’écosystème Cdiscount, nous concevons des solutions permettant aux e-commerçants et marketplaces d’accélérer leur développement en Europe.
Ce que nous proposons:
- l’accès à un réseau de vendeurs qualifiés
- des solutions de stockage et d’expédition depuis nos entrepôts
- un catalogue de produits disponibles immédiatement
- des solutions technologiques adaptées aux projets marketplace
Nous sommes une équipe passionnée par l’innovation, l’impact et l’aventure collective, et nous cherchons de nouveaux talents pour grandir avec nous !
EXPLORE UN CHAMP DES POSSIBLES SANS ÉQUIVALENCE
Rattaché directement à un membre du CODIR, tu joues un rôle clé dans l’accélération de la performance des vendeurs stratégiques. Tu prends la responsabilité de l’équipe Nursery, dédiée à l’accompagnement et au développement des vendeurs à fort potentiel, notamment à l’international et travailles en transverse avec notamment les équipes Support Vendeurs, Logistique, IT et Commerce pour construire un accompagnement performant, scalable et différenciant. Tes missions seront :
Piloter la performance vendeurs
- Définir la stratégie d’accompagnement des nouveaux vendeurs stratégiques
- Suivre les indicateurs clés de performance : chiffre d’affaires, conversion, qualité et satisfaction
- Garantir l’efficacité des plans d’action déployés par l’équipe
- Prioriser les actions à plus fort impact business
Structurer et industrialiser l’activité Nursery
- Formaliser les standards d’audit, de suivi et de pilotage vendeurs
- Construire des outils de reporting fiables et performants
- Industrialiser les bonnes pratiques identifiées sur le terrain
- Coordonner les actions avec les équipes internes pour fluidifier l’accompagnement vendeurs
Accélérer l’amélioration continue
- Identifier les causes racines des contre-performances vendeurs
- Détecter les leviers de croissance durable
- Contribuer à l’évolution des offres et services marketplace
- Piloter des projets transverses d’amélioration de la performance vendeurs
Manager et faire grandir ton équipe
- Accompagner la montée en compétences des Chargés de Fidélisation Vendeurs
- Définir les priorités, objectifs et plans de charge
- Instaurer une culture de la performance et de la responsabilisation
- Animer les rituels d’équipe et assurer un suivi individuel régulier
SERAS-TU “THE ONE”?
- De niveau Bac+5 (école d’ingénieur, école de commerce ou formation universitaire équivalente).
- Une expérience significative en marketplace en interaction directe avec des vendeurs (account management, développement commercial ou support), complétée par une première expérience en management.
- Reconnu pour ton leadership, tu sais fédérer et embarquer une équipe autour d’objectifs communs.
- Tu as déjà accompagné des clients ou partenaires dans l’optimisation de leur performance et le développement de leur activité.
- À l’aise dans des environnements internationaux, dynamiques et en forte croissance, tu apprécies les contextes en constante évolution.
- Structuré et organisé, tu sais prioriser efficacement, mettre en place des méthodes solides et industrialiser des processus.
- Ton sens business, ton orientation résultats et ta forte culture client font partie de tes principaux atouts.
Chez Cdiscount et son écosystème, nous valorisons la diversité des talents et garantissons l’égalité des chances, nous encourageons les candidats en situation de handicap à postuler et à rejoindre notre collectif.
Tu es persuadé que l’avenir appartient à celles et ceux qui osent faire bouger les lignes ? Nous aussi. Alors, Inventez-tout, Révélez-vous !
Viens développer tes compétences et ton employabilité dans un environnement de travail unique :
: Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine,
: Locaux modernes au centre de Bordeaux,
: Offre de formation innovante,
: Réductions exclusives sur le site Cdiscount,
: CSE dynamique,
: Avantages soutenant la parentalité.
Et les indispensables :
carte restaurant, chèques vacances, plans d'épargnes entreprise, remboursement à hauteur de 50% des titres de transport.
Les prochaines étapes :
Entretien RH téléphonique : ce premier échange a pour objectif de s’assurer que ce que nous proposons correspond à ton projet professionnel.
Entretien avec le manager : cette rencontre te permet de te projeter et d’explorer en détail tes futures missions, le fonctionnement de l’équipe et s’assurer du match parfait.
Entretien avec le N+2 : cette rencontre te permet de prendre de la hauteur sur la direction, les enjeux stratégiques du poste et les attentes à moyen terme.
Notre équipe recrutement reste à tes côtés pour t’accompagner et te tenir informé à chaque étape.
Informations complémentaires
Type de contrat :CDI
Localisation: Bordeaux (33)
Statut : Cadre
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