Chez #Peaksys, notre filiale tech, plus de 600 experts passionnés conçoivent et opèrent des solutions digitales à l’échelle pour tout l’écosystème Cdiscount.
Notre terrain de jeu ? 1 milliard de recherches moteur par an, jusqu’à 1200 commandes par minute lors du Black Friday et un déploiement en production toutes les 7 minutes.
Notre mission : accélérer le business en livrant rapidement des fonctionnalités à forte valeur ajoutée, alliant excellence produit et alignement avec les besoins métiers.
Envie de relever des défis d’envergure ? Rejoins Peaksys et prends part à une aventure humaine et technologique hors norme!
EXPLOREZ UN CHAMP DES POSSIBLES SANS ÉQUIVALENCE
Depuis 2024, Cnova mène une transformation culturelle s’appuyant sur le Lean pour améliorer durablement la performance terrain et faire évoluer les pratiques managériales.
En tant que Lean Officer dédié à notre filiale technologique Peaksys, vous agissez au plus près des managers et des équipes de développement pour améliorer concrètement la performance et la qualité du delivery, en alliant approche Lean et exigence technique. Ce rôle offre une forte exposition terrain et managériale, avec des perspectives d’évolution vers des responsabilités techniques ou managériales. Vos missions seront les suivantes :
Accompagnement terrain :
• Accompagner les managers dans la résolution de leurs problèmes opérationnels techniques (qualité du code, delivery, efficacité, satisfaction client).
• Être présent sur le terrain pour observer les situations réelles de travail et poser les problèmes de manière factuelle (reviews, peer reviews, merge requests).
• Préparer et animer des visites terrain (Gemba) avec des membres du COMEX et le CEO.
Développement des capacités managériales :
• Structurer la réflexion managériale à partir de situations concrètes (PDCA, 5 Pourquoi, A3).
• Développer des pratiques managériales fondées sur le questionnement, les faits et la responsabilisation des équipes.
• Co-construire avec les équipes techniques des standards de travail simples lorsque cela permet de réduire les dysfonctionnements (gestes de développement, exécution technique).
Contribution au Lean Office :
• Participer à des formats courts d’acculturation et de partage des pratiques Lean.
• Capitaliser les apprentissages issus des accompagnements terrain et contribuer à leur diffusion.
SEREZ-VOUS “THE ONE”?
Vous disposez d’une expérience opérationnelle IT significative, avec une pratique concrète du code vous permettant de relire, challenger et améliorer les pratiques techniques (qualité, delivery, architecture).
Vous êtes à l’aise avec les environnements de développement modernes (CI/CD, DevOps, tests, pratiques de code) et portez une attention forte à la qualité du code et à la robustesse des systèmes. Une sensibilité “craft” (TDD, Clean Code, refactoring, pair programming) est attendue.
Ancré dans l’opérationnel, vous comprenez les contraintes des équipes et savez analyser les problématiques à partir de faits concrets. Vous adoptez une posture d’accompagnement fondée sur le questionnement et le développement des équipes.
Vous faites preuve de leadership transversal, avec une collaborer avec des interlocuteurs variés (équipes tech, managers). Curieux des approches Lean, vous souhaitez les appliquer dans des environnements IT en transformation.
Peaksys est un employeur investi en faveur de la diversité : du recrutement à l'évolution professionnelle, nous garantissons l'égalité des chances à tous nos collaborateurs.
Tu es persuadé que l’avenir appartient à celles et ceux qui osent faire bouger les lignes ? Nous aussi. Alors, Inventez-tout, Révélez-vous !
Viens développer tes compétences et ton employabilité dans un environnement de travail unique :
- : Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine,
- : Locaux modernes au centre de Bordeaux,
- : Offre de formation innovante,
- : Réductions exclusives sur le site Cdiscount,
- : CSE dynamique,
- : Avantages soutenant la parentalité.
Et les indispensables :
carte restaurant, chèques vacances, plans d'épargnes entreprise, remboursement à hauteur de 50% des titres de transport.
Les prochaines étapes :
- Entretien RH téléphonique : ce premier échange a pour objectif de s’assurer que ce que nous proposons correspond à ton projet professionnel.
- Entretien avec le manager : cette rencontre te permet de te projeter et d’explorer en détail tes futures missions, le fonctionnement de l’équipe et s’assurer du match parfait.
Notre équipe recrutement reste à tes côtés pour t’accompagner et te tenir informé à chaque étape.
Informations complémentaires
Type de contrat :CDI
Localisation: Bordeaux (33)
Statut : Cadre
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